dicopy full dari tulisan Shabrun
Judul diatas mengelitik benak saya untuk sekedar menuliskan sedikit tentang PNS. Pada dasarnya PNS begitu diminati dengan berbagai macam alasan, bahkan begitu banyak orang rela berlama-lama menjadi SPN (seperti pegawai negeri) alias tenaga honorer lengkap dengan baju yang mirip PNS. Sungguh sangat miris rasanya jika kita baca peran seorang Margareth Thatcher yang kita kenal sebagai 'wanita besi', yang begitu terkenal keras saat memerintah. Saking kerasnya beliau memangkas ribuan posisi dalam pemerintahan di Inggris ditahun 1976, setelah itu beliau teruskan lagi dengan rayenism dengan merekrut para ahli efiesiensi, dan akhirnya berbuah pelayanan publik yang cukup sempurna ... Inggris berbenah begitu jauh dalam sektor publik, seiring dengan pengembangan akuntansi sektor publik dalam bentuk tekhnologi
Menjadi PNS di Indonesia? hhhmm suatu hal yang begitu banyak diminati orang mendaftar berjubel, pakai protes segala jika tidak diterima, pakai sujud syukur jika berhasil diterima, sebegitu perlukah kita membuka keran pendaftaran PNS? atau hanya perwujudan dari janji-janji politik saat kampanye dalam penyediaan lapangan kerja. Begitu banyakkah pekerjaan yang ada dalam tubuh pemerintahan, sehingga setiap tahun membutuhkan tenaga pengganti bagi mereka yang pensiun? pertanyaan-pertanyaan diatas tidak sendiri muncul, melainkan akibat dari tidak terurusnya pelayanan sektor publik yang diberikan oleh rekan-rekan PNS. Bahkan sampai iklan rokokpun mengkritisi kinerja PNS yang tentunya ini tidak bisa digeneralisasi,namun cukup memberikan fenomena tersendiri untuk lebih mengkoreksi kinerja entity-entity terutama yang masuk dalam kategori pelayanan sektor publik.
Adalah penting untuk dimengerti bahwa TAX adalah revenue terbesar dalam memberikan sumbangsih kepada 'goverment expenditure', dengan bahasa yang lebih mudah pajak yang dipungut dari rakyat itulah yang mengcover biaya-biaya yang dikeluarkan oleh pemerintah termasuk dalam hal ini gaji PNS. Dengan pemahaman tersebut, masih adakah kesempatan untuk 'SANTAI' bagi seorang PNS. PNS harus lebih bekerja keras... harus lebih melayani masyarakat.... dengan demikian jadilah mereka Pegawai Negeri Sipil dan menjauhkan mereka dari kesan Pegawai Negeri Santai.....
PNS dan institusi tentunya tidak hanya diam tanpa berbenah, harus kita akui berubahnya sistem anggaran berimbang menjadi sistem anggaran kinerja adalah suatu pertanda bahwa PNS dan institusinya mengalami perubahan. Sejak awal tahun 2004 disetujuinya Standar Akuntansi Pemerintahan untuk diimplementasikan, adalah suatu kemajuan mengingat sejak merdeka kita tidak pernah punya Standar Akuntansi Pemerintahan. Pembenahan yang dilakukan didunia akademisi dalam hal ini PTN menjadi Badan Hukum Pendidikan, demikian juga dibidang medis dengan tidak mem-plot posisi direktur/rektor harus dari tenaga medis/akademisi, semakin membuka kacamata kita akan pentingnya pelayanan sektor publik yang selama ini kurang terurus.Mari kita terus memberikan dorongan pada para PNS untuk terus memberikan pelayanan public yang sempurna, setidaknya dengan memberi pemahaman pentingnya pelayanan public bagi mereka yang ingin menjadi PNS
